Geschäftsführung (m/w/d) Rostocker Heimstiftung

Die Geschäftsführung (m/w/d) übernimmt die strategische, wirtschaftliche und organisatorische Gesamtverantwortung für die Stiftung und ihre Einrichtungen und verantwortet deren zukunftsorientierte Weiterentwicklung in enger Abstimmung mit dem ehrenamtlichen Vorstand. Zu den wesentlichen Aufgaben gehören:

• Strategische und wirtschaftliche Steuerung der Stiftung einschließlich Planung, Controlling und Jahresabschluss
• Führung und Weiterentwicklung der Leitungskräfte und Mitarbeitenden sowie Förderung einer wertschätzenden und mitarbeiterbindenden Unternehmenskultur
• Steuerung bedeutender Bau-, Investitions- und Sanierungsvorhaben
• Bedarfsgerechte Weiterentwicklung des Leistungsportfolios, insbesondere in den Bereichen Tagespflege, ambulant betreute Wohngemeinschaften, altersgerechtes Wohnen und ambulante Pflege
• Vorantreiben der Digitalisierung und Modernisierung in Pflege und Verwaltung
• Transformation der Arbeitsorganisation und Umsetzung des qualifikationsgerechten Personaleinsatzes gemäß § 113c SGB XI
• Sicherstellung hoher Qualitätsstandards und Einhaltung aller relevanten rechtlichen und pflegefachlichen Anforderungen
• Pflege der Beziehungen zu Kostenträgern, Behörden, kommunalen Akteuren und weiteren relevanten Stakeholdern
• Repräsentation der Stiftung gegenüber Mitarbeitenden, Bewohner:innen und Angehörigen sowie Öffentlichkeit, Politik und Verbänden

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem, gesundheits- oder sozialwirtschaftlichem Schwerpunkt; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägigen Zusatzqualifikationen auf Bachelor-Niveau
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Sozial- oder Gesundheitswirtschaft mit umfassender Personal- und Ergebnisverantwortung; Kenntnisse der stationären Pflege sind von Vorteil
• Fundierte betriebswirtschaftliche Kompetenz, insbesondere in Finanzsteuerung, Budgetplanung, Controlling und Jahresabschluss
• Erfahrung in der strategischen Organisationsentwicklung sowie in der Steuerung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Idealerweise Erfahrung mit der Entwicklung neuer Versorgungsangebote sowie mit Bau-, Sanierungs- oder Investitionsprojekten
• Hohe Affinität zu Digitalisierung und Innovation sowie ausgeprägte Entscheidungs- und Umsetzungsstärke
• Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Gremien, Kostenträgern, Behörden, Politik und weiteren relevanten Stakeholdern
• Wertschätzender und zugleich klarer Führungsstil, ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende für gemeinsame Ziele zu gewinnen
• Aufgeschlossenheit gegenüber Innovationen, verbunden mit einer sorgfältigen und verantwortungsbewussten Abwägung der damit einhergehenden Chancen und Risiken
• Nahbare, kooperative und werteorientierte Persönlichkeit mit hoher Identifikation mit den Aufgaben der Stiftung